Sanzioni disciplinari: obblighi del lavoratore e potere disciplinare del datore di lavoro

Gli artt. 2104 e 2105 cod. civ definiscono i doveri di diligenza, di fedeltà ed obbedienza alle disposizioni impartite dal datore di lavoro per l´esecuzione e la disciplina del lavoro.

L´inosservanza delle disposizioni relative alla diligenza del prestatore di lavoro ed all’obbligo di fedeltà può dar luogo all´applicazione di sanzioni disciplinari, definite dall’art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 e inflitte tenendo conto della gravità dell´infrazione e delle norme contrattuali.

Le sanzioni disciplinari sono inflitte dal datore di lavoro e dai suoi preposti nel rispetto delle disposizioni impartite dall’art. 7 della Legge 20 maggio 1970, n. 300 e dai contratti di lavoro.

Secondo quanto disposto dal 1° comma dell’art. 7 della Legge n. 300/70, infatti, il contratto collettivo deve contenere le disposizioni occorrenti per dare esecuzione alle norme del codice concernenti la disciplina del lavoro.

Le sanzioni disciplinari sono:

- il rimprovero verbale

- il rimprovero scritto o ammonizione

- la multa, di importo non può essere superiore a 4 ore della retribuzione base

- la sospensione dal servizio e dalla retribuzione, che non può superare i dieci giorni

- il licenziamento disciplinare

Ricordiamo che le sanzioni disciplinari sono solo ed esclusivamente quelle codificate dalla Legge n. 300/70. Fra le sanzioni non rientrano la retrocessione e il trasferimento del lavoratore.

L’art. 7 della Legge n. 300/70 ha introdotto i seguenti vincoli:

1. predeterminazione della normativa disciplinare e sua pubblicità

2. obbligo della preventiva contestazione dell’addebito

3. audizione a difesa del lavoratore

4. rispetto del termine minimo di 5 giorni tra contestazione dell’addebito e applicazione della sanzione

5. facoltà del lavoratore di ricorre contro la sanzione al Collegio di conciliazione ed arbitrato

6. sospensione dell’esecuzione della sanzione fino alla pronuncia del collegio di conciliazione

7. divieto di tenere conto delle sanzioni dopo due anni dall’applicazione

Ulteriori limitazioni sono contenute nei contratti di lavoro e nei regolamenti aziendali.

Giovanni Scotti